公司未购买社保，员工权益如何保障？

在当今社会，社保作为保障员工权益的重要手段，其重要性不言而喻，有些公司却因为各种原因没有为员工购买社保，这无疑是对员工权益的侵害，当公司没有给员工买社保时，我们应该怎么办呢？本文将就此问题展开讨论。

了解社保的重要性

我们需要明确社保的概念及其重要性，社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，旨在为劳动者在生病、受伤、失业等情况下提供保障，对于员工而言，社保是保障自身权益的重要手段，也是国家对劳动者的一种关爱。

公司未购买社保的后果

当公司没有为员工购买社保时，员工的权益将无法得到保障，一旦出现生病、受伤等情况，员工将无法享受相应的社会保险待遇，给员工带来沉重的经济负担，公司未购买社保还可能面临法律风险和声誉损失。

员工应如何应对

1、了解相关法律法规：员工应了解国家有关社保的法律法规，明确自己的权益和公司的责任。

2、与公司沟通：员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司未购买社保的原因，并要求公司尽快购买。

3、保留证据：员工应保留与公司沟通的记录、工资条等证据，以备日后维权之需。

4、寻求帮助：如果公司拒绝为员工购买社保或无法解决问题，员工可以向劳动监察部门或工会寻求帮助。

5、法律途径：如果以上方法都无法解决问题，员工可以通过法律途径维护自己的权益，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。

企业应尽的责任

作为用人单位，公司有责任为员工购买社保，这不仅是对员工权益的保障，也是公司的法定义务，公司应严格按照国家有关规定为员工购买社保，确保员工的权益得到保障，公司还应加强内部管理，规范用工行为，避免因未购买社保而引发的纠纷和法律风险。

社会各界的关注与支持

当员工发现公司未购买社保时，社会各界应给予关注和支持，媒体应加强宣传教育，提高员工对社保的认识和重视程度，相关部门应加强对企业的监管力度，确保企业严格遵守国家有关社保的法律法规，工会等组织也应积极为员工维权提供支持和帮助。

当公司没有给员工买社保时，员工应了解自己的权益和公司的责任，通过与公司沟通、寻求帮助、保留证据、法律途径等方式维护自己的权益，企业应尽到法定的责任和义务，为员工购买社保提供保障，社会各界也应给予关注和支持，共同营造一个公平、公正、和谐的社会环境，我们才能更好地保障员工的权益，促进企业的健康发展。